Первый шаг он трудный самыйКто уходит во фриланс? В основном это талантливые, самодостаточные,
самостоятельные, уверенные в себе люди. Эти люди бегут от начальников,
которые слабо понимают, что они делают, от суеты больших компаний, от
нежелания руководителей платить бонусы за успешный труд, от
неопределенности, что будет, когда проект закончится.
Когда они бегут? Ответ единственный: когда все уже достало. Когда нет
сил терпеть. По большому счету это самый трудный момент в трудовой
карьере. Этот момент стоит по значимости на одной ступеньке с моментом
выбора профессии, окончания высшего учебного заведения.
Почему стать фрилансером трудно? Все просто. Во время решения
становиться фрилансером или нет решается вопрос собственной
состоятельности как человека, способного принимать ответственные
решения самостоятельно. Когда человек уходит из компании на вольные
хлеба, он понимает, что больше не будет менеджеров, на которых можно
"съехать" в случае невыполнения заказа, не будет дяди, который будет
ругать за опоздание на работу.
Решение стать фрилансером
может приниматься в течение нескольких лет, оно может долго зреть,
человек может накапливать аргументы в пользу его воплощения в жизнь
очень долго. Но в конце концов решение вызрело и его нужно привести в
жизнь. Как это сделать?
Есть несколько вариантов. Вариант
первый. Вы находите такую же работу, какую выполняете сейчас, но на
половину рабочего дня (или через день), чтобы обеспечить себе некотору
стабильность. Смотрите, каким образом обставить дела так, чтобы после
того, как вы покинете эту работу, заодно вы будете уверенны, что не
останетесь без денег вообще.
Вариант второй. Вы перед уходом
стараетесь накопить неприкосновенный запас, который может помочь вам
хотя бы в первые самые проблемные месяцы, в случае, если дела не
заладятся. Сделать это сложно, но, как показывает прак
...
Читать дальше »
|
Свободное время фрилансераНесмотря на особую привлекательность свободной жизни, про которую мы
писали в предыдущих статьях, у фрилансеров существует огромное
количество проблем. Бич фриланса — скачкообразные заказы, которые
приводят к тому, что свободные работники предпочитают не отказывать от
заказов лишь бы не остаться без заказов вообще. Из чего следует
черезмерная загруженность и невыполнение обязательств перед
заказчиками, что в свою очередь автоматически приводит к потере
заказов.
С этого момента основное правило для вас, если вы фрилансер — делайте
все возможное, чтобы к вам возвращались клиенты. Как это сделать, я
сейчас расскажу. Когда вы начинаете захлебываться в заказах, сядьте и
проанализируйте ваши заказы, нанесите их на временную шкалу, выделите
цветом время на выполнение заказов особо ценных вам и постоянных
заказчиков. Вы увидите, что особо ценные заказчики и постоянные
заказчики, как правило, одни и те же люди (компании). Оптимизируйте
свой рабочий график под ваших постоянных клиентов.
Прислушайтесь к себе, если вы чертовски устали, то ситуацию нужно
проанализировать. Если вы устали, денег катастрофически не хватает, при
условии, что вы много не тратите, а заказы текут рекой, то попробуйте
увеличить цену ваших услуг. От вас уйдет ровно столько клиентов,
сколько потребуется для того, что вы под конец срока исполнения заказов
не чувствовали себя переспелым мандарином — очень вкусный, но для
бизнеса уже абсолютно бесполезный т.к. при транспортировке к месту
продажи начинает истекать соками и быстро превращается в кашу. Качество
вашей работы заметно повысится, а удовлетворенность от сделанного
умножится.
Самые успешные фрилансеры советуют постоянно
вести учет поступающих денег и потраченного времени. Это требования к
работе вольнорабочего является у них чуть ли не самым определяющим.
Ведь, как уже писалось ранее, фрилансер остается таковым только тогда,
когда он может
...
Читать дальше »
|
Биржи удаленной работыПрошлая статья была посвящена фрилансерам, людям, которые не работают
на какую-то определенную компанию. Читателям стало известно, что
зачастую фрилансер работает, как одна маленькая компания, выполняет
работу, свойственную людям разных профессий.
Бывают случаи, когда фрилансер не может выполнить определенных функций
из-за того, что у него не хватает таланта. Примеров много: это и поиск
клиентов, продажа и реклама своих услуг, выполнение дизайна для
собственной продукции. В этом случае фрилансеры ищут людей для
выполнения недостающих функций. Получившийся союз скорее
всего трудно было бы назвать сотрудничеством. В данном случае это можно
назвать словом "симбиоз". Когда фрилансеры не могут по какой-то причине
вступить в симбиоз с другим фрилансером, компанией, попросту не могут
найти с кем, они ищут другие пути. Часто одним из решений по
поиску клиентов, а также по поиску субподрядчиков для выполнения частей
заказа становятся порталы фрилансеров. На порталах для
фрилансеров можно найти исполнителей проектов, получить консультацию по
стоимости работ, найти субподрядчиков для своих проектов, получить
рекомендации от посетителей портала. Порталы для
фрилансеров, как правило, разбиты тематически на несколько подразделов,
которые часто включают в себя услуги системного администрирования,
программирования, создания дизайна, копирайтинга, продвижения сайтов в
поисковых системах, перевода, консалтинга. Обычно на таких
сайтах происходит "встреча" заказчика и исполнителя, обмен контактной
информацией, первичная детализация задания. Обсуждения же бюджетов,
сроков, бонусов и других условий происходит уже не на виду, не на
портале, а при помощи телефона, электронной почты, мессенджера либо при
личной встрече. Из порталов для фрилансеров хотелось бы отметить давно работающие:
...
Читать дальше »
|
8 шагов к успеху для фрилансераДалеко не каждый человек, уставший от надоевшей офисной
канцелярщины, может стать успешным фрилансером. Для огромного
количества людей, относящихся к так называемому офисному планктону,
уходить на «вольные хлеба» строго противопоказано. Если Вы серьезно
раздумываете над тем, не пополнить ли Вам ряды фрилансеров,
ознакомьтесь с алгоритмом действий из восьми шагов, который или сразу
отвратит Вас от этого желания, или – напротив – укрепит в нем.
1. Примите правильное решение.
Взвесьте свои шансы на «карьеру»
фрилансера беспристрастно. Если в списке Ваших достоинств отсутствуют
способности самоорганизации, самоконтроля и периодического поднятия
планки качества своего труда, Вам лучше поискать постоянную работу.
Труд фрилансера очень кропотлив, трудоемок («как потопаешь, так и
…полопаешь») и не так хорошо оплачивается, как работа в офисе. Даже
самые раскрученные и достигшие известности фрилансеры первое время
(возможно, годы) с трудом сводили концы с концами.
Статистика утверждает, что наилучшими фрилансерами становятся
люди, имевшие опыт руководства коллективом. Если Вы прирожденный
организатор, да еще способный на анализ своих результатов и
перманентный контроль своей деятельности, на ниве свободного труда Вы
вполне сможете добиться успеха.
2. Применяйте методы тайм-менеджмента.
Если Вы твердо уверены в
успехе своего индивидуального предпринимательства и сознательно
свернули на путь всех «свободных художников», придется держать под
контролем самые главные качества, ведущие к успеху – это
самоорганизация и стремление к результату. Для этого существуют
нехитрые методы, известные большинству фрилансеров со стажем. Например,
настроить себя на деловой лад вне обычного графика хождения на работу
поможет обычный р
...
Читать дальше »
|
Представим себе, что вы решились в своей работе использовать труд
вольнонаемных работников или другими словами «фрилансеров», о которых
мы пишем уже которую статью. Вам нравятся результаты их работы, сроки,
в которые они выполняют работу тоже устраивают. Вы заметили, что
использование их труда зачастую более эффективно, чем использование
труда офисных работников. Единственный вопрос, который у вас остается,
касается оплаты труда фрилансера. Никто и никогда до сих пор не мог
четко сказать, сколько же должен получать фрилансер за свою работу по
сравнению с офисным работником, который делает практически тоже самое в
рабочее время. Будьте уверены, так будет всегда, так как никто и
никогда не даст вам точной формулы, по которой расчитывается оплата за
труд фрилансера.
Некоторые могут сказать, что ваша фирма делает фрилансеру одолжение
тем, что заказывает у него работу; тем самым кормит его, одевает,
вобщем, поддерживает на плаву. Значит, фрилансер должен относиться к
этому с пониманием и делать скидки касательно цены своего труда.
Другие скажут, что раз фрилансер не ходит на работу в офис, значит у
него нет присущих всем офисным людям расходов, и компенсировать его
проезд, мобильный телефон, представительские расходы фирма не обязана.
Да и вправду, какие представительские расходы могут быть у фрилансера,
если он приходит в офис компании и пьет общий кофе, которым его
угощают.
Найдутся такие люди, которые скажут, что работа
должна оплачиваться по принципу оплаты за человеко-часы, потраченные на
выполнение заказа, не больше и не меньше.
Найдутся такие
люди, которые скажут, что работа должна оплачиваться по принципу оплаты
за человеко-часы, потраченные на выполнение заказа, не больше и не
меньше. Перед началом проекта обсуждается, сколько часов на выполнение
проекта потратить конкретный фрилансер, это все умножается на стоимость
его часа, которая оценивается по эмпирически, исходя из показателей
заработной п
...
Читать дальше »
| |
