"Можно
ли обойти требования нанимателя?", - такой вопрос часто задают себе
люди, отсылая резюме на найденную вакансию. Чаще всего да, отвечает Елена Скриптунова — генеральный директор компании "Аксима: Консалт".
Как правило, все параметры в
объявлениях о вакансиях задаются ориентировочно, чтобы примерно
очертить рамки требований к кандидату. Только единицы работодателей
настаивают на точном соответствии критериям.
В практике были случаи, когда
работодатель требовал подобрать выпускников не просто определенного
технического вуза, но и определенных годов выпуска. Но подобная
разборчивость встречается очень и очень редко, в большинстве случаев
обойти формальные требования можно.
Например, требование к наличию прописки
и регистрации зависит от конкретной должности. Для человека,
занимающего ответственный руководящий пост, этот критерий важен,
поскольку слишком велики риски работодателя. А вот на рядовые должности
многие работодатели спокойно берут иногородних сотрудников. Так,
большинство работающих в столице менеджеров по продажам составляют
именно люди из регионов.
В последние годы гораздо менее
критичным стало, наприм
...
Читать дальше »
