Средняя начальная
зарплата выпускников немецких вузов, включая премии, отпускные и
выплату так называемой "тринадцатой зарплаты" под Рождество составляет,
по данным эссенского консалтингового агентства A.S.I., 36-39 тысяч евро
в год. Это номинальная заработная плата. После вычета налогов,
пенсионных отчислений и социального страхования от 3000 евро в месяц в
среднем остается лишь 1760 евро.
Различия по отраслям
"Самые
высокооплачиваемые отрасли, популярные у выпускников, - это
энергоснабжение, например компании Е.on и RWE, сектор IT и банковская
сфера. Привлекательные отрасли, о дефиците кадров в которых часто
забывают, - это фармакология и химическая промышленность", - рассказала
в интервью Deutsche Welle специалист по кадровому консалтингу из
фирмы A.S.I. Изабелла Райнике (Isabella Reinike).
Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Изабелла РайникеВыпускники
гуманитарных факультетов, которые устраиваются на работу в
государственные или общественные организациях, получают в среднем 32-36
тысяч евро в год. Второй и финансово более привлекательный вариант для
них - карьера в отделе персонала, маркетинга или сбыта "обычных"
рыночных предприятий. Там они зарабатывают 36-40 тысяч евро в год.
"Шансы попасть в экономику у гуманитариев хорошие, - говорит Изабелла
Райнике. - Там их ценят за так называемые "мягкие навыки" (soft
skills), например: целеустремленность, общительность, высокую
самоорганизацию и общую эрудицию".
Размер заработной
платы зависит не только от сферы деятельности предприятия, но и от
позиции, на которую претендует кандидат. В отделе исследований и
разработок и в отделе продаж можно рассчитывать на 40-42 тысячи евро в
год. В отделе закупок или маркетинга платят меньше - 36-39 тысяч.
Различия по научным степеням
Различия в зарплатах
выпускников классических специальностей и пришедших им на смену после
введения Болонского процесса бакалавров и магистров постепенно
стираются. "Зарплаты выпускников магистратуры сопоставимы с зарплатами
дипломированных специалистов. Бакалавры получают в среднем на 5-10
процентов меньше", - говорит Изабелла Райнике.
По результатам
исследования штутгартской фирмы Alma mater, специализирующейся на
кадровом консалтинге для выпускников вузов, в небольших фирмах, где
число сотрудников не превышает 100 человек, еще не оценили новую
систему "бакалавр-магистр". Обладатели новых степеней получают там
меньше, чем дипломированные специалисты. В крупных же предприятиях, где
работают более 100 человек, бакалавры получают меньше, а магистры
столько же, а порой и больше, чем выпускники с традиционным немецким
дипломом в кармане. Исследование Аlma mater показало, что, в целом, чем
больше фирма, тем выше средняя стартовая зарплата ее сотрудников.
Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Географическая специфика сохраняется
На
западе Германии зарплаты по-прежнему выше, чем на востоке, хотя разрыв
за последние годы сократился. Неожиданный результат исследования:
финансовая ось "юг-север" в 2009 году изменила свое направление. На
севере Германии молодые специалисты зарабатывают теперь больше, чем в
Баварии и Баден-Вюртемберге. Самая высокая средняя зарплата в земле
Нижняя Саксония - она составляет 40370 - 40520 евро в год. Затем
следует Гамбург.
Финансовый кризис и зарплата
В период с ноября
2008 года по февраль 2009 года фирма Аlma mater провела опрос пяти
тысяч кадровиков из почти 700 немецких фирм на тему "Стартовые
зарплаты-2009". Из него следует, что, несмотря на кризис, зарплаты
выпускников вузов не падают, а в некоторых отраслях даже растут. "Нас
удивил такой результат. Скорее всего, это связано с тем, что мы
проводили исследование на начальной стадии кризиса. Возможно, тогда он
еще просто не успел отразиться на зарплатах квалифицированных кадров",
- пояснил директор фирмы Аlma mater Юрген Бюлер (Jurgen Bühler).
Еще одна причина, по
его словам, заключается в следующем: у многих предприятий, особенно у
крупных, есть твердые тарифы, которые они не могут просто так снизить в
середине года. Юрген Бюлер констатирует, что многие фирмы значительно
сократили набор персонала по сравнению с предыдущим годом. Однако те
специалисты, которые проходят жесткий отбор, могут, по мнению эксперта,
и во времена экономического кризиса рассчитывать на достойную
заработную плату.
Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: Кризис - не повод для снижения стартовых зарплат?По
словам Изабеллы Райнике, последствия кризиса выражаются и в том, что
процедура отбора кандидатов зачастую затягивается. "Предприятия сейчас
не спешат брать кандидата сразу, тщательно присматриваются, чтобы быть
уверенными в том, что он действительно подходит. В настоящий момент
наблюдается небольшой спад в сфере трудоустройства, но в
августе-октябре прием на работу молодых специалистов увеличится", -
прогнозирует Райнике.
Как вести переговоры о зарплате
Эксперты советуют
продумать ответ на щекотливый вопрос о будущей заработной плате еще до
собеседования о приеме на работу. "Надо очень хорошо
подготовиться, заранее узнать, сколько в среднем получают сотрудники на
этой должности. Если вы претендуете на зарплату выше среднего, то
должны это хорошо обосновать, назвав дополнительные навыки, которыми вы
обладаете", - говорит Изабелла Райнике.
Подсказка от
специалистов: если в объявлении о вакансии есть фраза о том, что
следует прислать "расширенное резюме" (aussagekräftige Bewerbung), то
это сигнал о том, что свои ожидания по поводу зарплаты следует указать
уже на стадии подачи документов. Размер желаемой заработной платы в
таком случае обычно пишется в последнем предложении сопроводительного
письма.
Автор: Ольга Капустина
Редактор: Юлия Сеткова
http://www.dw-world.de/dw/article/0,,4312111,00.html
